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 考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发  2.资格审查注意事项。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实,或不符合招聘岗位条件的,资格审查不合格。未按规定要求进行资格审查的报考人员,视为放弃资格审查。报名时,报考人员要仔细阅读招聘公告及相关要求、签订诚信考试承诺。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。  5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分,即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误或不具备岗位基本素养等问题的,由主评委召集评委组商议,在起评分以下酌情评分。 

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 )按照《福建农林大学高层次人才引进与管理办法(试行)》认定,符合第四类人才要求的引进人才,享受相应安家费、科研启动费、过渡住房等学校提供的待遇;年薪面议(、通过面试者到指定医院进行体检,体检合格者将被录用。报到工作时须提供相关证明材料原件及复印件(职称证明、学历证、学位证、获奖证书、论文及成果等相关证明材料);  充分运用当次遴选考试考察结果,设置调剂环节。报名、考试、考察环节产生的空缺职位,商遴选单位及考察合格的未入选人员,按照考试综合成绩从高分到低分再次匹配岗位,促进遴选工作取得实效。  拟用人选在指定网站、调出单位(主管部门)进行公示,公示期为7天。公示期满后,对没有问题或反映问题经查实不影响调动的人员,统一组织体检;体检合格的,由组织部门出具公函,组织拟用人选到遴选单位适用3个月。适用期满后,本人与遴选单位双方意向达成一致的,办理调动手续。 

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